Microsoft inicia plan de salida voluntaria para 60.000 trabajadores

Microsoft ha puesto en marcha una estrategia de reducción de personal que afecta a 60.000 trabajadores, permitiéndoles aceptar una indemnización para abandonar la compañía de forma voluntaria. Este movimiento, que representa más del 25% de la plantilla global del gigante tecnológico, busca adaptar la estructura organizacional a las necesidades actuales del mercado y las nuevas prioridades corporativas.

La medida ha sido confirmada a través de comunicaciones internas, señalando que la oferta está disponible para gran parte de los equipos de la empresa, incluyendo áreas clave como Xbox, Windows + Devices, Copilot y el desarrollo de Inteligencia Artificial. Sin embargo, se ha especificado que los departamentos de marketing, actividad comercial y seguridad quedan excluidos de este plan de transición.

Reestructuración ante la inversión en Inteligencia Artificial

El contexto de esta decisión se enmarca en un escenario de fuerte inversión financiera en tecnologías de Inteligencia Artificial. Aunque la empresa no ha vinculado explícitamente el recorte a un ahorro de costes por IA, el mercado mantiene una atención constante sobre la rentabilidad de estas inversiones frente a los gastos operativos. Amy Coleman, directora de personal, ha indicado que esta alternativa ofrece una vía de transición apoyada para aquellos empleados que consideran un futuro fuera de la corporación.

Para los usuarios y el sector tecnológico, este ajuste supone una reconfiguración interna significativa en áreas críticas como el desarrollo de consolas y software. El impacto real de esta medida sobre los productos y servicios de Microsoft se espera que sea detallado en el próximo informe financiero, cuya publicación está prevista para el 28 de octubre, fecha en la que se arrojará luz sobre el estado actual de sus finanzas y la hoja de ruta de la compañía.