Entrevistas en vídeo: la nueva tendencia laboral que imita a TikTok

El proceso de búsqueda de empleo está evolucionando hacia formatos digitales asíncronos. Tras la consolidación del currículum digital y plataformas como LinkedIn, algunas compañías han comenzado a implementar entrevistas en vídeo donde los candidatos deben grabarse respondiendo a preguntas específicas, un formato que recuerda a la creación de contenido en redes sociales como TikTok.

Entrevistas asíncronas: el nuevo filtro laboral

Empresas como Shell han integrado esta metodología, solicitando a los aspirantes que graben sus respuestas con un límite de tiempo de dos minutos por cada pregunta. Este modelo, denominado entrevista de vídeo asíncrona, permite a las organizaciones evaluar a los candidatos sin necesidad de una reunión en tiempo real. La tendencia, impulsada originalmente por la propia plataforma TikTok desde 2021, busca agilizar la selección de personal a través de vídeos que, en ocasiones, pueden llegar a ser públicos. Para las compañías, este sistema ofrece una supuesta eficiencia operativa al evitar la coordinación de agendas. Sin embargo, el impacto en los candidatos es notable. Análisis basados en miles de procesos de selección sugieren que estos formatos pueden resultar despersonalizados y menos efectivos que las entrevistas tradicionales. A menudo, el contenido es analizado por algoritmos en lugar de responsables de recursos humanos, lo que puede derivar en una menor calidad en las respuestas de los aspirantes debido a la frialdad del proceso tecnológico.