El mercado laboral atraviesa una transformación radical impulsada por la inteligencia artificial. Según datos recientes, esta tecnología ha comenzado a ocupar puestos de entrada que tradicionalmente servían como puerta de acceso para los jóvenes profesionales, generando una brecha de empleabilidad que afecta incluso a los sectores más privilegiados.
El impacto de la automatización en puestos junior
El informe Corporate Recruiters Survey 2026 de GMAC revela una realidad contundente: uno de cada tres empleados está siendo sustituido por sistemas de IA. En el sector tecnológico, esta cifra asciende al 40%, lo que reduce drásticamente las oportunidades para los perfiles que buscan adquirir experiencia inicial.
Esta tendencia no solo altera los planes de carrera de la Generación Z, sino que también cuestiona la eficacia de las redes de contactos tradicionales. La capacidad de las empresas para automatizar tareas rutinarias mediante software avanzado está desplazando la necesidad de contar con personal humano en niveles operativos básicos, dificultando que los jóvenes puedan desarrollar las habilidades necesarias para puestos de mayor responsabilidad a largo plazo.
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