Mientras gran parte de la industria tecnológica, tanto en Silicon Valley como en China, ha adoptado la estricta cultura laboral denominada 996 —trabajar de 9:00 a 21:00, seis días a la semana—, DeepSeek está logrando resultados disruptivos aplicando la filosofía opuesta. La compañía, valorada en 60.000 millones de dólares, ha demostrado que la innovación en inteligencia artificial no requiere de jornadas exhaustivas ni de una supervisión jerárquica tradicional.
El fin de la microgestión en la IA
Liang Wenfeng, CEO de DeepSeek, ha revelado que sus investigadores operan sin objetivos mensuales ni indicadores clave de rendimiento (KPI). Según el directivo, la presión intensa es contraproducente para la investigación científica. En su modelo de trabajo, los empleados solo tienen tareas formales durante la mitad de su jornada, dejando el resto del tiempo a su libre disposición para fomentar la creatividad y el enfoque en una visión compartida, en lugar de procesos burocráticos.
Un modelo frente a la norma del sector
La postura de DeepSeek contrasta con la tendencia creciente en el sector tecnológico global. Algunos inversores y startups han llegado a normalizar el trabajo continuo, incluso incluyendo cláusulas de alta disponibilidad en los contratos. Sin embargo, los resultados de la empresa hablan por sí solos: con 173 millones de descargas desde enero de 2025, el equipo se autodefine como un grupo de personas normales que confían en una visión no escrita, demostrando que existe una alternativa viable al agotamiento laboral extremo que define gran parte de la cultura de Silicon Valley en la actualidad.
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