El mercado laboral atraviesa una transformación profunda donde el mayor temor de la generación Z no es la desaparición total de los empleos, sino la fractura del primer peldaño de la escalera profesional. La integración de la inteligencia artificial en entornos corporativos está automatizando tareas que tradicionalmente servían como base formativa para empleados en prácticas y perfiles junior.
La automatización como barrera de acceso
Grandes compañías tecnológicas, incluyendo Amazon, Google y Microsoft, han implementado herramientas de IA para gestionar tareas administrativas y la generación de código básico. Este cambio reduce la necesidad de contratar perfiles de entrada para labores rutinarias. Según Aneesh Raman, responsable de oportunidades económicas de LinkedIn, esta tendencia está rompiendo el eslabón necesario para que los nuevos graduados adquieran experiencia real en un entorno productivo.
Paradoja en la contratación
El impacto es notable en las estadísticas de empleo. La Reserva Federal de Nueva York registró un aumento del desempleo entre los recién egresados en Estados Unidos, alcanzando el 5,7% en el primer trimestre de 2026. Esta situación genera una paradoja: mientras las empresas reducen sus programas de formación para niveles iniciales, reportan una creciente dificultad para encontrar personal con habilidades avanzadas.
Aunque la IA no reemplaza la totalidad de las funciones de un puesto, sí es capaz de ejecutar más de la mitad de las tareas requeridas en dos tercios de las ocupaciones actuales, según datos de Indeed. Ante esta realidad, las organizaciones están optando por contratar perfiles con mayor experiencia capaces de supervisar los resultados generados por la tecnología, dejando un vacío en la capacitación de las nuevas generaciones.
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