Teletrabajo en Europa: el crecimiento que España no logra consolidar

El modelo de teletrabajo que surgió tras la pandemia no ha evolucionado de forma uniforme en el continente. Mientras que países como Luxemburgo, Bélgica o Alemania han integrado esta modalidad con un crecimiento sostenido desde 2015, España muestra un comportamiento más tibio, situándose por debajo de la media europea en cuanto a la adopción del trabajo remoto habitual.

La brecha europea en el trabajo remoto

Datos de la agencia Eurofound confirman que el porcentaje de empleados que teletrabaja en la Unión Europea pasó del 8% al 22% en la última década. Este avance no ha sido equitativo: las economías centradas en servicios financieros y consultoría lideran la transición, mientras que naciones como Hungría o Rumanía mantienen cifras inferiores al 10%. En España, las cifras del INE indican que solo el 7,8% de los ocupados trabaja desde casa más de la mitad de sus días, una realidad que se ve condicionada por el peso del sector primario y la presencialidad exigida en sectores como la hostelería.

Desafíos y desconexión digital

El incremento del teletrabajo ha traído consigo nuevas tensiones sobre la disponibilidad horaria. Según el estudio, el 34% de los trabajadores en jornada híbrida recibe comunicaciones laborales fuera de su horario, frente al 17% de los trabajadores presenciales. Aunque España cuenta con el derecho a la desconexión digital recogido en el artículo 20bis del Estatuto de los Trabajadores desde 2018, la implementación efectiva sigue siendo un reto. La brecha de género también se manifiesta en estos datos: en España, el 21% de los hombres teletrabaja frente al 15% de las mujeres, quienes además reportan una mayor interferencia entre las responsabilidades laborales y el ámbito familiar. La evolución hacia modelos más flexibles sigue dependiendo estrictamente del tipo de puesto y del apoyo corporativo, factores que han ralentizado la adopción del teletrabajo en el tejido empresarial español.