Un grupo de 26 exempleados ha presentado una demanda contra Meta, acusando a la compañía de utilizar sistemas de inteligencia artificial para automatizar la selección de personal en procesos de despido. Según la denuncia, la empresa implementó herramientas de monitoreo capaces de registrar pulsaciones de teclado, actividad del ratón y consumo de tokens de IA para medir la productividad de forma agresiva.
El impacto del algoritmo en la plantilla
Los demandantes sostienen que el sistema automatizado no contempló situaciones protegidas por ley, como las bajas médicas o de maternidad. Al registrar una actividad nula durante estos periodos, el algoritmo calificó erróneamente a los trabajadores como sujetos de rendimiento deficiente, marcándolos automáticamente para su cese. Entre los casos reportados destaca el de una científica de datos notificada de su despido apenas dos días antes de dar a luz.
Ante esta situación, los afectados han solicitado una orden judicial urgente para detener las desvinculaciones, exigiendo un proceso de arbitraje y una auditoría independiente sobre el software utilizado por la tecnológica. La demanda pone en el punto de mira cómo Meta enfrenta problemas con su apuesta por la inteligencia artificial cuando esta se traslada a la gestión de recursos humanos.
La postura de Meta ante las acusaciones
Por su parte, un portavoz de Meta ha calificado las alegaciones de carentes de fundamento y ha negado que las decisiones de personal se deleguen exclusivamente en sistemas informáticos. La empresa insiste en que la gestión final de la plantilla sigue recayendo en gestores humanos, a pesar de la integración de herramientas de automatización avanzada en sus flujos de trabajo internos.
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