El fundador de la startup de IA Greptile, Daksh Gupta, ha vuelto a generar debate en Silicon Valley tras aclarar su postura sobre las jornadas laborales intensivas. Tras una polémica inicial en 2024, el CEO de 22 años sostiene que el compromiso extremo es necesario para competir en el sector tecnológico actual, donde el éxito no deja espacio para esfuerzos parciales.
El modelo 996 como producto laboral
Gupta argumenta que en su empresa el puesto de trabajo debe entenderse como un producto diseñado para un perfil específico de empleado. Según su visión, el paquete de compensación, que incluye sueldos elevados y participaciones accionarias, está vinculado a una entrega total que supera las jornadas convencionales. El fundador asegura que esta exigencia se comunica de forma transparente desde el proceso de selección, tratando al candidato como a un inversor que debe evaluar si el modelo de trabajo encaja con sus expectativas.Contraste entre Silicon Valley y las regulaciones globales
Aunque Gupta rechaza la etiqueta 996 por considerarla una imposición externa, reconoce que su equipo opera bajo dinámicas de alta intensidad. Este enfoque resuena con las prácticas de otros líderes tecnológicos en Estados Unidos, quienes defienden semanas laborales de hasta 90 horas. Sin embargo, esta tendencia contrasta con las políticas globales; en 2021, el Tribunal Supremo Popular de China declaró ilegal el sistema 996 tras reportes de problemas de salud en trabajadores.
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